En tant que data analyst au sein d’un cabinet de consultants axé sur la transformation digitale des entreprises, je suis chargée par Laura, la directrice des ressources humaines, et Vincent, le contrôleur de gestion sociale, de contribuer à la création d’un rapport diagnostique sur l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la croissance rapide du cabinet et de sa volonté de promouvoir l’égalité des genres pour renforcer sa marque employeur et attirer des talents.
Mon objectif est d’aider Vincent à automatiser la création de ce rapport en utilisant le logiciel KNIME. À partir des fichiers de données du Système d’Informations des Ressources Humaines (SIRH) fournis en pièce jointe, je vais élaborer un workflow dans KNIME pour générer les graphiques du diagnostic et produire un fichier .csv exploitable dans Tableau Software.
Laura a souligné l’importance de se référer aux indications du ministère du Travail, en particulier le document de présentation de l’outil Diagnostic Égalité, qui propose une liste d’indicateurs pertinents. Je dois sélectionner au moins 5 indicateurs parmi ceux recommandés pour inclure dans mon workflow.
Il est essentiel de prendre en compte les exigences du RGPD lors du traitement des données du SIRH, qui ne sont pas anonymisées.
Une fois le workflow terminé, je présenterai son fonctionnement ainsi que les graphiques générés lors d’une réunion avec Laura et Vincent.
Je suis prête à relever ce défi et à contribuer à l’engagement du cabinet en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
